Ziele und Maßnahmen
Governance und Wertschöpfungskette
Anteil der Ausgaben für Lieferanten, die durch ESG-Präqualifikation, Qualifikation und Vertragsklauseln abgedeckt sind
• Ethikkodex, Nachhaltigkeitsrichtlinien und Partnerschaftscharta
• ESG-Präqualifikationsfragebogen
• ESG-Vertragsklauseln
Jahr
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- 20%
Ziel
- 2027
- 75%
Klimastrategie - Von der Science Based Targets initiative (SBTi) validierte Ziele
Absolute Scope-1- und Scope-2-Emissionen gegenüber 2023 reduzieren
• Schrittweise Umstellung der Heizsysteme auf mit erneuerbarem Strom betriebene Wärmepumpen
• Car Policy und schrittweise Elektrifizierung der Fahrzeugflotte
Jahr
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -51%
Ziel
- 2030
- -42%
- 2050
- -90%
Weiterhin jährlich 100 % Strom aus erneuerbaren Energien beziehen
• Power Purchase Agreement (PPA) für die Produktionsstätte und das Geschäft in der Via della Scala in Florenz
• Erwerb von Herkunftsnachweisen für die weiteren Standorte in Italien, den USA, Großbritannien, Frankreich und Japan
Jahr
- 2023
- 100%
- 2024
- 100%
- 2025
- 100%
Ziel
- 2030
- 100%
Absolute Scope-3-Emissionen gegenüber 2023 reduzieren
• ESG-Präqualifikation, Qualifikation und Vertragsklauseln für strategische Lieferanten
• Einbindung strategischer Lieferanten von Rohstoffen und Halbfertigprodukten in Dekarbonisierungsprojekte
• Richtlinien für die Auswahl von Inhaltsstoffen und Primärverpackungen zur Förderung des Ökodesigns von Produkten
• Reduzierung bzw. Vermeidung von Luftfracht
Jahr
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -15%
Ziel
- 2030
- -42%
- 2050
- -90%
Netto-Null-Emissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette erreichen
• Kombination der oben beschriebenen Maßnahmen
• Kompensation von 10% durch Emissionsgutschriften im Jahr 2050, ergänzend zur Reduzierung um 90%
Jahr
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -16%
Ziel
- 2050
- -90%
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Null Arbeitsunfälle mit einer Ausfallzeit von mindestens 24 Stunden je eine Million Arbeitsstunden
• Kontinuierliche Förderung einer Sicherheitskultur, ausgehend von einer sichtbaren und gelebten Führung durch das Management
• Kontinuierliche Sicherheitsschulungen auf allen Ebenen des Unternehmens
• Sicherheitsaudits und Ursachenanalysen
Jahr
- 2023
- 11,1
- 2024
- 8,0
- 2025
- 1,8
Ziel
- 2025
- 0
Geschlechtergerechtigkeit und Entwicklung von Humankapital
Schulungsstunden pro Person
• Kompetenzanalyse
• Jährliche Schulungspläne
Jahr
- 2023
- 24
- 2024
- 17
- 2025
- 9
Ziel
- 2027
- 25