Objectifs et Actions
Gouvernance et chaine de valeur
Pourcentage de dépenses auprès de fournisseurs couverts par une préqualification, une qualification et des clauses contractuelles ESG
- Code d'Éthique, Politiques de Développement Durable et Charte de Partenariat
- Questionnaire de préqualification ESG
- Clauses contractuelles ESG
Année
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- 20%
Objectif
- 2027
- 75%
Stratégie Climat - Objectifs validés par la Science Based Targets Initiative (SBTi)
Réduire les émissions absolues des Scope 1 et 2 par rapport à 2023
- Remplacement progressif des systèmes thermiques par des pompes à chaleur alimentées par de l'éléctricité renouvelable
- Politique automobile et électrification progressive de la flotte
Année
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -51%
Objectif
- 2030
- -42%
- 2050
- -90%
Maintenir un approvisionnement annuel à 100 % en électricité renouvelable
- Contrat d’achat d’énergie (PPA) pour l’usine de production et pour la boutique Via della Scala à Florence
- Acquisition de garanties d’origine pour les autres sites en Italie, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et au Japon
Année
- 2023
- 100%
- 2024
- 100%
- 2025
- 100%
Objectif
- 2030
- 100%
Réduire les émissions absolues du Scope 3 par rapport à 2023
- Préqualification, qualification et clauses contractuelles ESG pour les fournisseurs stratégiques
- Mobilisation des fournisseurs stratégiques de matières premières et de produits semi-finis autour de projets de décarbonation
- Lignes directrices pour la sélection des ingrédients et des emballages principaux afin de favoriser l'eco-conception des produits.
- Réduction / suppression du transport aérien
Année
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -15%
Objectif
- 2030
- -42%
- 2050
- -90%
Atteindre le zéro émission nette sur l'ensemble de la chaîne de valeur
- Combinaison des initiatives décrites ci-dessus
- Compensation de 10% au moyen de crédits carbone en 2050, venant compléter la réduction de 90%
Année
- 2023
- -
- 2024
- -
- 2025
- -16%
Objectif
- 2050
- -90%
Santé, sécurité et bien-être
Zéro accident entraînant au moins 24 heures d'absence du travail, par million d'heures travaillées
- Promotion continue d'une culture de la sécurité, à commencer par une gouvernance visible et incarnée de la part du management
- Formation continue à la sécurité à tous les niveaux de l'entreprise
- Audits de sécurité et Root Cause Analysis
Année
- 2023
- 11,1
- 2024
- 8,0
- 2025
- 1,8
Objectif
- 2025
- 0
Diversité de genre et développement du capital humain
Nombre d'heures de formation par personne
- Cartographie des compétences
- Plans de formation annuels
Année
- 2023
- 24
- 2024
- 17
- 2025
- 9
Objectif
- 2027
- 25